GESTÃO DE DESEMPENHO
- Nota de escopo
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Atribuição de responsabilidades (descrição do posto), fixação dos objetivos e metas alinhados com a estratégia da organização; acompanhamento e avaliação do desempenho dos funcionários e da organização em um período definido; elaboração de planos de melhoramento. Centra-se sobre a comparação dos resultados obtidos pela organização com os níveis de satisfação das necessidades de clientes, beneficiários ou população em geral.
